La evaluación debe realizarse como parte del proceso administrativo, como una acción continua y permanente, que permita identificar, reconocer y valorar los aciertos y fallas de los empleados y directivos, con el fin de formar y desarrollar estrategias que lleven a una mejora continua tanto profesional como laboral.
- Genera evaluaciones a directivos
- Genera evaluación de empleados
- Se tiene un control interno
- Se generan informes para una toma de decisión y mejorar procesos administrativos.